فرمت فایل: ورد- Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 37
دانشكده علوم اداري و اقتصاد عنوان: رابطه هوش عاطفي مديران با سبك رهبري تحول بخش فهرست فصل اول : كلیات تحقیق مقدمه 2 بیان مسئله 3 اهمیت تحقیق 5 اهداف تحقیق 8 چار چوب نظری تحقیق 8 فرضیات تحقیق 10 تعریف واژه ها 10 فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق 13 ابعاد هوش از دیدگاه اسپیرمن 16 نواع هوش از دیدگاه اشترن برگ 17 اهمیت هوش عاطفی 18 هوش هیجانی از دیدگاه مایر و سالووی 19 هوش هیجانی از دیدگاه بار – آن 20 مؤلفه های هوش عاطفی مایر ، سالووی و کارسو : 24 مدل ابعاد هوش عاطفی در محیط کار : 27 هوش عاطفی از دیدگاه دانیل گلمن 27 تعاريف هوش عاطفي 28 اهميت رهبري تحول بخش 32 ديدگاههاي صاحبنظران گوناگون در زمينه رهبري تحول بخش 34 منابع 38 فصل اول : كلیات تحقیق مقدمه : در عصر حاضر سازمان ها به طور فراینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند و بنابراین به منظور بقاء و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند در واقع سازمانهایی کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیدا کرده قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند . نو آوری و لزوم تطبیق یافتن با شرایط زمان و ضرورتهای روز از مسائلی است که در فقه اسلامی ما نیز ریشه دار است . به ویژه در احادیث دینی ما آمده آنکه دو روزش مانند هم باشد مغبون می باشد کریستوفرایت نيز گفته است كه سازمان ها نمی

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »